opebet体育_2012年跨文化创新奖评委团名单出炉

本文摘要:纽约市和德国慕尼黑二0一二年11月22号来电 — 来源于92个我国的500好几家组织企业早就申请者了由联合国文明同盟 (UNAOC) 与宝马集团 (BMW Group) 带头举办的此项巨奖由联合国文明同盟与宝马集团协力举办的二0一二年跨文化成果奖 (2012 Intercultural Innovation Award) 的国际性评审委员名册早就公布,总共五名评审团。

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纽约市和德国慕尼黑二0一二年11月22号来电 — 来源于92个我国的500好几家组织企业早就申请者了由联合国文明同盟 (UNAOC) 与宝马集团 (BMW Group) 带头举办的此项巨奖由联合国文明同盟与宝马集团协力举办的二0一二年跨文化成果奖 (2012 Intercultural Innovation Award) 的国际性评审委员名册早就公布,总共五名评审团。这五名评审团中有三名女士和两位男士,她们也不具有科学研究的专业技能、显要的综合国力及其全球工作经验,并将从今天起刚开始评定来源于92个我国的514份申请者。颁奖盛典将于二零一三年2月26日在德国巴黎举办的第五届联合国文明同盟全球社区论坛上举办。

在颁奖盛典主题活动上,最终得奖的十名选手将向群众展现她们的新项目。接着,联合国文明同盟和宝马集团的高层住宅意味着将把巨奖授予前五家组织。优胜者不但不容易获得奖励金,还不容易在接下去的一年里获得某些抵制和服务咨询,为了牢固获奖新项目的成功和可持续。兼任前阿勒瓦利德-本-塔拉纳慈善基金会 (Alwaleed Bin Talal Foundations) 理事长和五所名牌大学研究所的发起者,穆纳-阿步苏莱曼 (Muna AbuSulayman) 有着非常高的信誉,她是管理方法、文化教育、可持续发展观、伊斯兰教/西方4和女士赋权层面的权威专家,不但在阿拉伯世界众所周知,還是一名优秀的新闻人。

她是沙特阿拉伯电视机优秀的社会现象综艺节目 Kalam Nawaem 的节目主持人之一,也因而被数次选为全球最没有知名度的比利时人和伊斯兰教信徒之一。希瑟-约翰斯顿 (Heather Johnston) 在国际性跨文化散播领域具有二十多年的工作经验。现阶段,她已经领跑的澳大利亚跨文化培训学校跨文化培训学校描绘她在马拉维、洪都拉斯、印度和喀麦隆所获得的专业技能。在这以前,她曾依次在英属宾夕法尼亚大学、澳大利亚外交关系与国际性贸易部、开罗英国学校及其澳大利亚国际性开发署工作中过。

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万曼祖基奇-卡玛乌-卢登堡 (Wanjiru Kamau-Rutenberg) 博士是阿好意头-约约 (Akili Dada) 的创办人担任再次监事会主席。阿好意头-达达是一个优秀的领导干部人才的培养产业基地,以家境贫困但热情社会转型的优秀的年老非洲女性为服务项目目标。她是旧金山大学政治系的终身教授,现阶段已经休假期。卡玛乌-卢登堡博士对苛刻剖析与社会发展激进主义中间的空集怀着有激情。

梅赫-范-德瑞尔 (Barry van Driel) 博士具有文化艺术与宗教信仰社会心理学硕士研究生,是国际性横跨文化文化教育研究会的副理事长,另外還是西班牙阿姆斯特丹lol安妮-唐纳德故宅老师学习培训与课程内容研发部的国际性负责人。他在工作中期内顺利完成了好几个相关仇外、种族问题和种族歧视等热门话题的采访。他還是联合国文明同盟方案全球权威专家中的一员,也是上年的巨奖评审团之一。

费特西-曼苏里 (Fethi Mansouri) 专家教授是中国公民资质与全球化发展战略研究所负责人,另外還是加拿大悉尼迪肯大学历史人文与人文科学学校转移与跨文化科学研究专家教授。他是《跨文化研究》刊物的编写,而且曾担任过联合国文明同盟多元文化和大国关系层面的全球权威专家咨询顾问。致电下面,要求访谈: 跨文化成果奖 联合国文明同盟与宝马集团充分运用彼此在跨文化事务管理上的特长,建立长时间的合作关系,目地提高横跨文化与宗教信仰界限的讲解与友谊。跨文化成果奖的精美之处取决于它在个人单位与联合国组织中间引入了一个新的合作方式。

该奖券挑选出有期待全球跨文化会话和协作的最没有艺术创意的普通民众新项目,并为他们获得抵制。高级教师的新项目不容易获得奖励金及其来源于宝马集团和联合国文明同盟的服务咨询。根据这一主题活动,2个主办方目地提高这种新项目的高效率,并期待将这种新项目运用于到其他自然环境中。

新项目抵制会因为得奖者的确立市场的需求而各有不同。若有疑虑,要求联络: Antonia Niederlander 宝马集团公司与政府部门间事务管理 社会实践活动(企业社会责任)的责任人 电話: 49-(0)89-382-10422,电子邮箱: 49-(0)89-382-10881 电子邮件:presse@bmw.。

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